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シード平和アカデミー

新たな“人財”づくりの仕組みとして「シード平和アカデミー」を2020年6月18日に開校いたしました。

シード平和アカデミー講義風景

アカデミー設立の経緯・目的

シード平和は、マンション・ホテル・商業施設など建築請負事業を主要事業として、さまざまな不動産関連事業を展開する総合建設企業です。1909年創業の奥田組、1933年創業の奥宗建設(平和建設)と、100年以上の歴史で培われた「技術」と「伝統」を人から人へ継承し、さらに切磋琢磨し、街づくりに貢献しております。

主要事業である建築請負事業においては、関西の優良企業との関係強化によるリピート受注、関西有力デベロッパーとの新規取引の開始で右肩上がりの受注が続いております。

一方、建設業界では深刻な人手不足が続いており、これを原因とした人件費の高騰、建設資材価格の高止まりなど、厳しい経営環境が続くと考えられます。

シード平和では、2019年8月23日に発表した中期経営計画において『関⻄トップクラスの総合建設会社への⾶躍』という目標を掲げており、その目標達成のための重点施策の一つが「組織⼒強化のための⼈材の安定的な確保と育成」です。“会社”とは単なる器であり、最も重要なのはそれを動かす“人”です。社員一人ひとりの成長は経営上の最重要事項と考えて、本アカデミーの設立に至りました。

アカデミーの概要とポイント

本アカデミーは、選抜された先輩社員が講師となり、若手社員(新入社員および入社2~5年目の社員)にスキル・ノウハウを次世代へ伝えていく、新しい教育の仕組みです。

マンション等の建築部門では、通常1年に1現場程度しか経験を積むことができないため、経験豊富な先輩社員が講師になることで、早期に会社の中核となる人財を育成することを目指します。

<主なポイント>

  1. 本アカデミーは月1回開催し対象者の受講は必須となります。
  2. 「受講前の事前準備」、「受講後のレポート提出」、「上司によるコメントの返却」など受け身の受講にならないプログラム。
  3. 独自の教育体系・カリキュラム・教育ツール(レジメ、動画ツール等)で多様な学び方ができ、理解が深められます。
  4. 講師のリハーサル実施、定期的なカリキュラムの更新および見直し、振り返りミーティングを実施し教育の質を高めていきます。
  5. OJTを含めた日々の現場業務にアカデミーでの学びを活かすことで効率的にプロの仕事が身に付きます。
新入社員が目指す姿(建築部門)
5年後
  • 一人で自社分譲マンションの所長(プロジェクトリーダー)ができる。
  • 後輩指導ができる。
3年後
  • 安全管理および工程管理を一人で行うことができる。
1年後
  • 一連の工事の流れを理解し、工程表・議事録・安全書類の作成ができる。